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| 公司名称： |
天津自动化仪表集团 |
| 从职日期： |
1989-2013 |
| 所属行业： |
电源/仪表/照明 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作描述： |
从事计算机硬件开发工作，后调入劳人处从事计算机管理人事档案的工作 |
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| 公司名称： |
天津开发区人力资源服务中心 |
| 从职日期： |
1995-2013 |
| 所属行业： |
咨询（法律/检测认证） / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作描述： |
为外资企业提供人事代理、劳务派遣及猎头服务（如摩托罗拉和通用半导体公司等）；
耐心解答有关劳动政策、保险、薪酬及人事档案的一系列问题；
我为2000多名美资企业的员工办理了档案调转、社会保险及住房公积金的转入转出工作；
为上海大众（天津）公司、美孚石油和PPG涂料公司做人事代理业务；
系统参加了开发区劳动局和社会保险公司举办的各类人事培训、保险培训及关于劳动法方面的培训；
在员工招聘和员工年度业绩考评方面积累了丰富的经验 |
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| 公司名称： |
摩托罗拉中国电子有限公司 |
| 从职日期： |
1997-2013 |
| 所属行业： |
电子/电路/半导体 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作描述： |
协助招聘主任做好招聘计划，各部门岗位空缺的调研和招聘渠道的开拓；
组织好每年度的校园招聘工作，跟踪各岗位招聘员工在试用内的胜任度和流失情况；
提供主要岗位薪酬调研的结果，协助招聘主任与各部门的沟通；
定期完成内部员工的提升和岗位轮换工作；
对需要“空降兵”的岗位及时、高效地与猎头公司配合寻找，在如何寻找专业的猎头公司和猎头顾问方面积累了丰富的经验。 |
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| 公司名称： |
家世界集团家乐超市 |
| 从职日期： |
1999-2013 |
| 所属行业： |
批发/零售 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事经理/主管 |
| 工作描述： |
店面管理人员（商品部），理货员、收银员的招聘及岗前培训、薪酬、绩效管理；
负责编写理货员、收银员相关培训资料。在培训方面形成了一整套完整的理论教材并从实际工作中得到了有利的证实。
负责综合管理部的其它工作。 |
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| 公司名称： |
青岛九州三美电子部件有限公司 |
| 从职日期： |
2002-2013 |
| 所属行业： |
电子/电路/半导体 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作描述： |
负责人力资源战略制定、组织结构的创建、高级员工招聘；
岗前培训，薪酬管理，绩效管理；
负责制定HR整体的工作流程；
负责参与制定各部本的全年培训计划及培训内容；
行政管理包括车辆、餐厅管理及各种会务的组织。 |
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| 公司名称： |
天津华才企业管理咨询公司 |
| 从职日期： |
2007-2013 |
| 所属行业： |
金融（投资/保险/银行） / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作描述： |
负责猎头、培训客户的开发及后期服务、后期跟踪调查工作；
根据客户的要求，为客户搜寻、甄选合适的候选人，跟踪候选人面试及入职后试用期内的表现，为客户提供跟踪式的服务；
根据客户需求，为客户提供详细的培训方案、协助客户完成培训实施、后期的培训评估及培训结果的应用建议等，为客户提供顾问式的服务；
负责本部门员工的绩效管理工作，包括绩效计划的制定、绩效跟踪及实施、绩效面谈及绩效结果的应用；
制定本部门的工作流程及服务流程，监控流程的实施和改进。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|人事经理-其他 |
| 期望工作地点： |
天津/河西/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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